مؤخرًا، النظر في مقترحات DAO يشبه النظر إلى "خريطة توزيع السلطة"، فالظاهر هو اختيار المجتمع، ولكن عند النظر عن كثب إلى أزرار صغيرة مثل عتبة التصويت، ووقت اللقطة، والقيم الافتراضية للتفويض، فهي التي تحدد من هو صاحب القرار الحقيقي. الحوافز مخبأة أيضًا بشكل ذكي: مكافآت التصويت، دعم للمقترحين، نقاط النشاط... بمجرد أن تتجمع كل هذه الأمور، يكون لديك شعور بالمشاركة، لكنها أيضًا توجه الناس إلى مسار ثابت.

موسم التوزيعات المجانية أصبح أكثر وضوحًا، حيث منصة المهام ترفض بشكل مزدوج أن تكون ضد السحرة، وتقوم أيضًا بنظام النقاط، وباختصار، فإنها تجعل "المساهمة" قابلة للقياس من خلال جدول ساعات العمل، والناس الذين يركزون على الاستفادة يندفعون كأنهم يوقعون على حضور العمل. الآن، أول شيء أراه في المقترح ليس الشعار، بل ما الذي يكافئه ويعاقبه، وفي النهاية من سيكون أسهل عليه البقاء. هكذا، سأتابع ببطء.