Hu Jie, a estrela do ETF da Yuán Huabao Fund: mudança de carreira em 12 dias, impulsionando a construção sistemática do sistema ETF Tianhong

Recentemente, o setor de ETFs de subscrição pública recebeu uma importante notícia de mudança de pessoal. Hu Jie, renomada gestora de fundos de índice da China Huarong Fund, ingressou oficialmente na Tianhong Fund, atraindo ampla atenção do setor. De acordo com as últimas informações divulgadas pela Associação de Fundos de Investimento da China, Hu Jie concluiu o cancelamento de registro na Huarong Fund em 12 de fevereiro e realizou a troca de instituição de trabalho em 24 de fevereiro, todo o processo levou menos de duas semanas.

Como talento central cultivado de forma independente pela Huarong Fund, a carreira de Hu Jie está profundamente ligada ao desenvolvimento da empresa. Desde que ingressou na Huarong Fund em junho de 2006, ela ocupou posições importantes nos departamentos de negociação, desenvolvimento de produtos e investimento quantitativo, sendo diretora de investimentos em índices antes de deixar a empresa. Até o final de 2025, ela gerenciava um total de 101,362 bilhões de yuans em ETFs, representando quase um quarto do total de ativos públicos da Huarong Fund (416,528 bilhões de yuans). No campo de ETFs não monetários, sua gestão representava cerca de 80%, sendo uma figura fundamental na estratégia de índices da empresa.

No que diz respeito à gestão de produtos, os principais produtos sob sua liderança apresentaram desempenho destacado. Entre eles, o ETF de ações de empresas de valores mobiliários do índice CSI All Share atingiu 39,772 bilhões de yuans, o ETF de saúde do CSI atingiu 25,263 bilhões de yuans e o ETF de bancos do CSI atingiu 12,794 bilhões de yuans. Esses três produtos estão entre os ETFs de bilhões de yuans. No entanto, a vantagem de escala não se traduziu em desempenho consistentemente superior. Dados mostram que o retorno total de seus produtos no último ano foi de 9,33%, e nos últimos três anos, 1,62%, ambos ficando mais de 10 pontos percentuais abaixo do índice CSI 300 no mesmo período, evidenciando a característica do setor de fundos passivos de que “escala e retorno nem sempre estão diretamente relacionados”.

A transição de produtos relacionada a essa mudança de pessoal foi concluída de forma tranquila. Segundo anúncio da Huarong Fund, no dia em que Hu Jie deixou o cargo, nove fundos tiveram gestores adicionais nomeados simultaneamente, enquanto os outros sete fundos já haviam passado por processos de substituição entre 2021 e 2025. Os sucessores incluem gestores de fundos formados internamente na Huarong, como Zhang Fang, Feng Chencheng, Hu Yijiang e Jiang Junyang, garantindo uma transição estável na equipe de gestão.

Nos últimos anos, a Tianhong Fund tem fortalecido continuamente sua equipe de talentos, reforçando sua força de pesquisa e investimento por meio de contratações externas. Além de Hu Jie, a empresa também trouxe profissionais experientes como Gao Yang, ex-gerente geral do Boshi Fund; Nie Tingjin, ex-gerente geral da Huatai Asset Management; e Gao Guixin, ex-gerente geral do Manulife Fund, abrangendo áreas de ações, renda fixa e índices. No entanto, é importante notar que, em 9 de fevereiro, a gestora de um fundo de mais de 10 bilhões de yuans, Jiang Xiaoli, deixou a empresa por motivos pessoais, e todos os produtos públicos sob sua gestão já foram transferidos.

No panorama competitivo do setor, o tamanho do mercado de ETFs apresenta características de variação dinâmica. Dados indicam que, ao final de 2025, a Huarong Fund terá um total de 208,171 bilhões de yuans em ETFs, ocupando a décima posição no setor, com um aumento de 6,59% em relação ao trimestre anterior. A Tianhong Fund, por sua vez, tinha um total de 114,997 bilhões de yuans em ETFs, também na décima sexta posição, mas com um crescimento trimestral de 22,2%, demonstrando uma tendência de crescimento mais forte. Analistas do setor acreditam que a entrada de Hu Jie impulsionará significativamente o desenvolvimento dos negócios de ETFs da Tianhong, especialmente na construção de um sistema de produtos mais estruturado e na melhoria da capacidade de pesquisa e investimento.

A mobilidade de talentos no setor de investimentos passivos possui características específicas. Como os fundos de índice operam de forma padronizada, os gestores podem administrar várias carteiras semelhantes ao mesmo tempo; fundos de renda fixa, devido ao seu grande tamanho e estratégias semelhantes, tendem a adotar uma estrutura de gestão de “um para muitos”. Esse modelo de negócios frequentemente leva à transferência em massa de produtos quando gestores deixam suas posições, exigindo maior estabilidade na estrutura de pesquisa e investimento das instituições.