Генеральный директор JPMorgan Джейми Димон раскрывает карьерную цель, которую он поставил перед собой, будучи всего лишь 28-летним помощником: Не говори, если не можешь добавить ценность

Прежде чем стать самым влиятельным руководителем банка в Америке, CEO JPMorgan Chase Джейми Димон установил для себя простое правило карьеры, которое в эпоху личного брендинга звучит почти радикально: молчать.

В 28 лет, будучи магистром делового администрирования Гарварда и помощником президента American Express Санфорда «Сэнди» Уилла, Димон не стремился «быть заметным» или участвовать во всех собраниях — он сосредоточился на том, чтобы впитывать всё вокруг.

«Моя первая цель — чему-то научиться и ничего не говорить, пока не смогу добавить какую-то ценность», — рассказал он Fortune в ранней карьере, которая недавно вновь появилась в соцсетях.

Рекомендуемое видео

Посмотреть этот пост в Instagram

Пост, опубликованный Finance Golden Era (@financegoldenera)

На момент публикации молодой магистр Гарварда только что был повышен до вице-президента — за два года с момента помощи Уиллу — и поделился этим советом по карьере.

До этого он уже помог анализировать сделки на миллионы долларов и вести переговоры о крупных поглощениях. Но его инстинкт всё равно был — заслужить право говорить.

И это окупилось: через год он последовал за своим бывшим боссом Уиллом в компанию Commercial Credit, где стал её финансовым директором в возрасте всего 30 лет.

Мантра Джейми Димона для поколения Z: «Учись, учись, учись, учись, учись, учись, учись.»

Теперь Димон руководит JPMorgan уже 20 лет — и хотя за это время мир работы стал громче, постоянно активным и всё больше онлайн, он всё ещё советует молодым людям больше слушать.

Миллиардер-банкир сказал поколению Z, что если они хотят продвинуться вперёд, им нужно закрыть TikTok и Instagram и учиться через впитывание.

«Вы учитесь только читая и общаясь с другими людьми. Пока что другого способа нет», — сказал Димон аудитории студентов на Конференции по качеству финансовых рынков (FMQ) в Джорджтаунском университете в 2024 году. «Люди тратят огромное количество времени… выключайте TikTok, Facebook.»

Этот простой совет может показаться контринтуитивным в эпоху, когда молодых работников учат строить личные бренды с первого дня и постоянно вносить вклад.

Но на самом деле некоторые эксперты подтверждают, что меньше говорить — особенно практикуя активное слушание, делая паузы перед тем, как говорить, и избегая ненужных деталей — может сделать человека более старшим по статусу.

И правило Димона — слушай сначала; говори громче позже — многие другие лидеры тоже рекомендуют.

Даже после достижения успеха, Стив Джобс из Apple всё равно ставил на первое место слушание

Директор по человеческим ресурсам L’Oréal США посоветовала новым сотрудникам поколения Z быть тем человеком, который поднимает руку и предлагает принести кофе своему менеджеру или делать заметки на собраниях.

Вместо того чтобы выглядеть младше, она отметила, что это даёт доступ в комнаты с руководителями высшего звена, где можно наблюдать и учиться их методам работы.

«Если вы тот, кто фиксирует действия с собрания и следующие шаги, и слушаете и наблюдаете — это вовсе не негатив», — объяснила исполнительный директор L’Oréal Стефани Крамер. «Вы находитесь в комнате и впитываете, как формируются эти моменты. Вы развиваете навыки дедукции.»

Даже после создания триллионной технологической компании, Apple и Стив Джобс никогда не притворялись, что знают все ответы. Он оставался, как выразился его бывший руководитель по дизайну, искренне открытым к обучению у других до самого конца.

Джони Айв, работавший вместе с покойным соучредителем почти 15 лет над созданием культовых продуктов, таких как iMac, iPod, iPhone, iPad и Apple Watch.

Размышляя о их партнерстве в недавно опубликованном письме, он написал, что они проводили большинство дней за обедом вместе, а потом в послеобеденное время генерировали идеи.

«Для Стива желание учиться было гораздо важнее, чем желание быть правым.»

Присоединяйтесь к нам на Форум инноваций в сфере труда Fortune 19–20 мая 2026 года в Атланте. Наступает новая эпоха инноваций на рабочем месте — и старые правила переписываются. На этом эксклюзивном, насыщенном энергией мероприятии соберутся самые инновационные лидеры мира, чтобы обсудить, как ИИ, человечество и стратегия вновь меняют будущее работы. Регистрируйтесь сейчас.