新たなデータが公開され、株式パフォーマンスの要因についてのこれまでの常識が覆されました。報酬パッケージや豪華な福利厚生は忘れてください。本当のアルファは、従業員が実際にどれだけ幸せか、にあります。

研究者たちは、従業員満足度と持続的な株価上昇の両方と最も強い相関を持つ6つの主要要因を特定しました。これは気分の良い人事の話ではなく、内部文化指標と時価総額の成長との関係には統計的な裏付けがあります。

ファンダメンタルモデルを構築したり、ロングポジションを評価したりする人にとって注目に値します。従業員の感情データは、従来の財務指標と並んで検討する価値があるかもしれません。