Піньань Життя повністю запускає "План висококваліфікованих кадрів"

董童

Нещодавно компанія China Ping An Life Insurance Co., Ltd. (далі — “Ping An Life”) провела в Шеньчжені презентацію “Добрий розвиток у Ping An” — річний звіт консультантів з страхування та догляду за здоров’ям і запуск висококваліфікованої програми, офіційно оголосивши про початок “Програми висококваліфікованих кадрів”. За допомогою системи професійної та спеціалізованої підготовки кадрів команда прагне створити провідних страхових консультантів з трьома цінностями: “фінансовий консультант, сімейний лікар, менеджер з догляду за пенсіонерами”.

“Програма висококваліфікованих кадрів” переосмислює цінність професії агента через професіоналізм і довгострокове бачення, позиціонуючи себе як сучасних підприємців у страховій галузі. Вона залучає таланти з професійним досвідом, ресурсами та амбіціями, щоб разом з ними надавати клієнтам продукти та послуги, що економлять час, нерви та гроші.

Компанія офіційно оголосила про запуск “Програми висококваліфікованих кадрів”. (знімок з інтерв’ю)

На прес-конференції заступник голови правління та заступник генерального директора Ping An Life Цай Тінг ознайомив присутніх із роботою компанії за минулий рік і майбутніми планами. До 2025 року компанія дотримуватиметься концепції “Професіоналізм — робить життя простішим” і продовжить реалізовувати три ключові ініціативи: по-перше, переосмислити поняття “гарне страхування”, запустивши рішення “Тянь Пінь Ань” — страхування + сервіс; по-друге, повністю оновити “Преимущества”, модернізувавши систему прав клієнтів “Шан Пінь Ань” із понад сотнею додаткових сервісів у сферах спорту, освіти для дітей, розваг і здоров’я; по-третє, систематизувати захист “гарного розвитку”, запустивши новий бренд агентів — “Консультанти з страхування та догляду за здоров’ям”.

Плануючи 2026 рік, Цай Тінг зазначив, що Ping An Life зосередиться на двох основних напрямках: по-перше, орієнтація на клієнта — “обслуговувати клієнтів так, ніби вони — родина”, використовуючи “Консультанта з страхування та догляду за здоров’ям” як зв’язок для глибокого задоволення потреб клієнтів у багатому життєвому циклі — багатстві, здоров’ї, пенсійному забезпеченні; по-друге, — на людських ресурсах — “керувати командою так, ніби це шлюб”, запустивши “Програму висококваліфікованих кадрів”, яка залучатиме найкращих фахівців з усього світу для формування “професійної, кар’єрної та елітної” команди консультантів з страхування та догляду за здоров’ям.

Генеральний менеджер відділу розвитку та навчання головного офісу Ping An Life Чень Бінхуей роз’яснив стратегію “Програми висококваліфікованих кадрів”. Вона базується на стратегії “1234” (один великий бренд, два ціннісні орієнтири, три рівні ролі, чотири системи підтримки): з метою розвитку — “добре розвиватися, отримувати високі доходи, забезпечувати всебічний захист”, створює “десять переваг” у сферах кар’єрного розвитку, підвищення навичок, обслуговування клієнтів і продуктового покриття, забезпечуючи високоякісну трансформацію команди; також вона передбачає перехід до “двох траєкторій розвитку” — особистий шлях продажів для формування “партнера по бізнесу” з можливістю поступового підвищення рівня, і організаційний шлях для розвитку “страхового підприємця”, створюючи плоску та ефективну структуру.

На прес-конференції двоє представників із сфери консультацій з страхування та догляду за здоров’ям поділилися своїм шляхом професійного зростання.

Ping An Life заявила, що у майбутньому компанія продовжить поглиблювати стратегію “покращення, підвищення та виховання” трьох ключових команд, зміцнювати високоякісну кадрову базу, вдосконалювати систему підготовки “Програми висококваліфікованих кадрів”, залучати більше висококваліфікованих фахівців і спільно реалізовувати місію “зробити так, щоб кожна сім’я мала спокій”, сприяючи високоякісному розвитку страхової галузі в Китаї та впроваджуючи інноваційний рух.