Це платна прес-реліз. Зв’яжіться безпосередньо з дистриб’ютором прес-релізів щодо будь-яких запитів.

Покращення навичок штучного інтелекту — високий пріоритет для активних шукачів роботи, показує новий звіт CompTIA

PR Newswire

Середа, 18 лютого 2026 о 22:35 за Грінвічем+9 4 хв читання

3 з 10 працівників активно досліджують свої можливості працевлаштування

DOWNERS GROVE, Іллінойс, 18 лютого 2026 /PRNewswire/ – Активні шукачі роботи прагнуть розвивати свої навички штучного інтелекту (AI), щоб зміцнити свої кваліфікації для нових кар’єрних можливостей, згідно з новим дослідженням компанії CompTIA, провайдера нейтральних уендорів у галузі інформаційних технологій (IT) навчання та сертифікації.

Компанія CompTIA Inc. є провайдером світового рівня нейтральних уендорів у галузі інформаційних технологій (IT) навчання та сертифікації. CompTIA відкриває потенціал мільйонам амбіційних фахівців у галузі технологій та тих, хто змінює кар’єру. Співпрацюючи з тисячами академічних закладів та навчальних провайдерів, CompTIA допомагає студентам здобути навички, готові до кар’єри, за допомогою найкращих навчальних рішень, визнаних у галузі сертифікацій та кар’єрних ресурсів. Детальніше на (PRNewsfoto/CompTIA)

“Тенденції шукачів роботи від CompTIA”, дворазовий звіт, що досліджує широкі аспекти кар’єрного пошуку, показує, що 87% активних шукачів роботи вважають, що навички цифрової грамотності важливі в сучасному робочому середовищі. Освоєння основ штучного інтелекту входить до списку найважливіших навичок для розвитку.

Близько 31% ринку праці США повідомили про пошук нової роботи або зміну кар’єри за останні три місяці (листопад 2025 – січень 2026). Цей відсоток становить приблизно 53 мільйони активних шукачів роботи. Найактивнішими є молоді працівники (віком 18-34), з 61%, що шукають нову роботу.

Здоровий рівень активності відбувається у час, коли більший відсоток шукачів роботи (43%) вважає ринок праці слабким, порівняно з 24%, які вважають його сильним, і 33%, що оцінюють ситуацію як середню.

“Ця тенденція вказує на розкол на ринку праці, так звану ‘К-образну’ економіку, де деякі шукачі роботи впевнені у перспективах найму та змін кар’єри, тоді як інші активізують пошук через побоювання щодо стабільності та бажання більшої безпеки роботи,” сказала Емі Каррадо, старший директор з досліджень та ринкової аналітики, CompTIA.

Усі працівники, незалежно від того, активно шукають нову роботу чи залишаються на місці, мають чіткі очікування щодо підтримки роботодавця у використанні штучного інтелекту на роботі. Вони хочуть навчання щодо ефективного використання інструментів штучного інтелекту у своїй роботі; чітких вказівок і політик щодо використання штучного інтелекту в робочому середовищі; запевнення, що відповідальне використання не поставить під загрозу їхню роботу; а також часу під час робочих годин для практики та розвитку своїх навичок у галузі штучного інтелекту.

Чому працівники (або не) беруть участь у ринку праці

Фактори, що спонукають працівників шукати нову роботу, включають зміну їхнього фінансового становища (більш поширена серед працівників, що заробляють менше ніж 50 000 доларів на рік, і тих у діапазоні 50 000–100 000 доларів); зміни у життєвих пріоритетах; відчуття застою і бажання чогось нового; а також вигорання або стрес (злегка вищий рівень серед працівників віком 18-34).

Працівники, які наразі не шукають нові можливості, називають кілька життєвих факторів. Вони не можуть залишити свою поточну роботу без забезпечення нової; у них немає фінансової подушки для пошуку або розгляду нової роботи; вони не можуть переїхати для нової роботи; і не можуть продати або купити будинок через зміну роботи. Молодші працівники, особливо представники покоління Z, повідомляють про вищі рівні мобільності та обмеження житла.

Продовження історії  

Активні шукачі роботи розглядають різні сфери кар’єри, з такими як їхні основні варіанти.

Продажі, маркетинг, роздрібна торгівля, нерухомість або пов’язані сфери

Готельний бізнес, харчування, подорожі, туризм

Охорона здоров’я або медицина

Технології, ІТ, кібербезпека, дані, програмне забезпечення, штучний інтелект або управління ІТ-проектами

Бізнес, фінанси, бухгалтерія, аналітика або операції

Ті, хто розглядає технологічні посади, можуть зробити це у зручний час. Останні дослідження CompTIA показують, що кількість вакансій у галузі технологій у січні перевищила 465 000, що на 4% більше ніж у попередньому місяці.1

Залишається виклик — так званий розрив у впевненості — переконання, що робота у галузі технологій неможлива через реальні або уявні бар’єри — що ускладнює залучення більшої кількості людей до технологічної сфери. Однак шукачі роботи бачать чіткі шляхи входу до технічних посад. Отримання технічного сертифікату, визнаного у галузі, є найпопулярнішою стратегією для кар’єри у технологіях, за ним слідує навчання у затребуваних технічних навичках.

“Тенденції шукачів роботи від CompTIA” базуються на опитуванні майже 2 300 дорослих у США, проведеному в середині січня, рівномірно розподілених між активними шукачами роботи та не шукачами. Опитування було проведено компанією Morning Consult. Звіт доступний на

Про CompTIA

_**CompTIA, Inc. — провайдер світового рівня нейтральних уендорів у галузі інформаційних технологій (IT), що відкриває потенціал мільйонам майбутніх фахівців та тих, хто змінює кар’єру. Співпрацюючи з тисячами академічних закладів і навчальних провайдерів, CompTIA допомагає студентам здобути навички, готові до кар’єри, за допомогою найкращих навчальних рішень, визнаних у галузі сертифікацій та кар’єрних ресурсів. Детальніше на

Контакти

_Стівен Островскі
CompTIA
sostrowski@comptia.org
630-678-8468

1 Звіт про технологічні вакансії CompTIA, 11 лютого 2026 року.

Cision

Переглянути оригінальний контент для завантаження мультимедіа:

Умови та Політика конфіденційності

Панель управління конфіденційністю

Більше інформації