Завтра починається робота, і я розповім, як знайти компанію з багатою зарплатою і малою кількістю проблем? Це — компанія, заснована багатіями-другими поколіннями.

Знайти класну роботу — краще, ніж бути гвинтиком у великій компанії, краще — бути асистентом у багатія-друга, який намагається створити власний бізнес.
Як це зробити?
По-перше, зафіксувати критерії відбору на рівні тестового періоду.
Відкрийте рекрутингове додаток, встановіть термін заснування компанії на 1~3 роки, а розмір — лише позначки 0~20 осіб і 20~99 осіб. У цьому діапазоні компанії ще не мають чіткої структури, правил мало, і їх легше вписати у коло ключових.
По-друге, навчіться дивитися на фінансовий стан, а не на залучені інвестиції.
Зосередьтеся на тих компаніях, що дивують логікою: вони не залучали інвестицій, але статутний капітал мають у кілька мільйонів або навіть десятки мільйонів. Перевірте структуру акціонерів: якщо це фізичні особи або сімейний бізнес — це стандартна гра для спадкоємця. Такі компанії не мають проблем із грошима, їм потрібен лише престиж, і подати заявку — без помилок.
По-третє, коло знайомих — це дзеркало, що підтверджує особистість.
У таких малих компаніях зазвичай керівник сам наймає персонал. Перед співбесідою перегляньте його оновлення: якщо на екрані багато розкішних машин, гольф-клубів, лижних курортів або фото з різних куточків світу — одразу відмовляйтеся. Це означає, що людина не прагне створювати бізнес, а просто шукає місце для розваг.
У такій компанії ви можете побачити, що продукти погані, а модель прибутку — заплутана, але це не має значення.
Головне — керівник витрачає сімейні гроші і не шкодує. Якщо ви виконуєте роботу добре, і емоційна цінність на висоті, зарплата часто перевищує ринкову.
Зрештою, для багатія-друга гроші — не проблема, і все, що їх вирішує, — не проблема.
Ви вже навчилися?