Ancien responsable du recrutement chez Google, Jon Marcus a été au chômage pendant 2 ans et demi, ayant soumis 3700 CV, envoyé plus de 2200 e-mails sans résultat, épuisé ses économies, et après avoir été expulsé, il n’a pu que vivre dans sa voiture. Beaucoup réalisent que, aussi prestigieux que soit un CV, il ne peut résister à la pression du cycle économique.

Jon, spécialisé dans le recrutement dans la technologie et la biotechnologie depuis de nombreuses années, connaît bien la logique de recrutement pour des postes d’ingénieurs, de cadres, etc. Il a recruté pour Google des ingénieurs de sécurité avec un passé au FBI ou à la CIA, son parcours est considéré comme de haut niveau, mais il a rencontré de nombreux obstacles dans sa recherche d’emploi.
Aujourd’hui, le marché du travail n’a plus de « sécurité à vie » ; même dans une grande entreprise comme Google, une vague de licenciements peut faire plonger un professionnel expérimenté dans la difficulté. Beaucoup se concentrent sur les secteurs porteurs, pensant qu’entrer dans une voie bien rémunérée garantit la tranquillité, mais ils oublient la brutalité du cycle du marché — lorsque l’industrie fluctue, même les CV les plus brillants peuvent devenir obsolètes. $ETH