SARSEP(給与削減簡易従業員年金プラン)を聞いたことがありますか?おそらくないでしょうし、それはかなり普通のことです。これらのプランは、今や退職計画の世界ではほとんど化石になっています。
ポイントはこうです:SARSEPはかつて、小規模企業の従業員にとって堅実な選択肢でした。従業員が給与控除を通じて税引前の拠出を退職口座に行えるもので、いわばプロトタイプの401(k)のようなものでした。しかし、政府は1996年以降、新たなSARSEPの導入を禁止しました。1997年以前に既存のものを持つ企業はまだ参加できる場合がありますが、ますます稀になっています。
では、SARSEPは実際にどのように機能するのでしょうか?雇用主は、銀行、保険会社、その他の金融機関に対象従業員のための個別口座を設立します。あなたは税引前の資金を拠出し、その良い点は:すべてが即座に100%権利確定されることです。また、SARSEPがIRAを利用している場合は、投資のコントロールも可能です。拠出限度額は標準の401(k)の制限に連動しており、2023年には従業員のための拠出上限は22,500ドルでした。総拠出額は、あなたの報酬の100%(最大33万ドル)または66,000ドルのいずれか低い方に制限されます。
次に、SARSEPを維持するためには特定のルールがあります。企業は従業員数が25人以下である必要があり、対
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