Le manager interpelle un employé pour être parti à 17h10 après le shift de 8h30 : « Ce que tu fais, c'est... »

(MENAFN- Live Mint) Même lorsque les horaires de bureau sont clairement fixés, de nombreux employés ressentent une pression subtile pour rester au-delà des heures de travail. Dans certains lieux de travail, la fin de la journée est moins déterminée par la charge de travail que par la perception, avec le personnel attendant de voir qui partira en premier. Un récent post Reddit a mis en lumière cette culture non dite, un utilisateur affirmant que dans son ancien lieu de travail, personne « n’osait » partir à 17h.

Dans un post intitulé « J’ai travaillé dans une entreprise où personne n’osait partir en premier à cinq heures », l’utilisateur a dit qu’il était employé comme gestionnaire de comptes dans une société spécialisée dans la construction et la conception de magasins de boulangerie. Son horaire officiel était de 8h30 à 17h, bien qu’il ait dit arriver régulièrement en avance, vers 8h15.

L’employé a partagé qu’au cours de sa première semaine, il a quitté le bureau vers 17h05 ou 17h10. Quelques jours plus tard, il a dit que son manager l’a confronté à propos de son heure de départ.

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« ‘Ce que vous faites est inacceptable,’ » aurait dit le manager. Lorsqu’il a demandé des précisions, le manager a répondu : « ‘Eh bien, vous partez beaucoup trop tôt, tout le monde en parle.’ »

L’utilisateur a dit qu’il avait expliqué qu’il arrivait systématiquement au moins 15 minutes avant le début de son service, mais le manager a rejeté ce point, disant : « ‘Personne ne vous voit arriver en avance.’ »

Les employés restaient pour ne pas être les premiers à partir

Cherchant à comprendre la dynamique du lieu de travail, l’employé a dit qu’il a commencé à observer ses collègues de plus près. Il a affirmé que la plupart des employés restaient au bureau jusqu’à 17h20 ou 17h25, non pas à cause de travail en suspens, mais parce que personne ne voulait être le premier à partir.

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« Je parle d’une entreprise d’environ 75 employés où tous ces employés se retenaient mutuellement pour ne pas partir ‘tôt’. Cela fait 8 ans que j’ai quitté cette société, mais c’est la pire culture de travail que j’aie jamais rencontrée. Je le mentionne toujours aux gens comme un mauvais exemple. Pure folie, » a écrit l’utilisateur.

Le post suscite de nombreuses réactions d’autres utilisateurs

Le post a rapidement gagné en popularité en ligne, plusieurs utilisateurs partageant des expériences similaires de suivi strict des horaires et de pression au travail.

Un commentateur a écrit : « J’ai travaillé dans une entreprise où tu pouvais faire 8-17 ou 9-18, mais ils voulaient que tu sois là 15 minutes avant pour t’installer à ton bureau, blablabla. Ensuite, ils ont décidé que si tu étais même en retard d’une minute, tu devais rester une heure supplémentaire pour compenser ton retard. Donc si tu pointais à 8h01, tu restais jusqu’à 18h. Il en allait de même pour la pause déjeuner, tu devais utiliser moins d’une heure sinon tu étais pénalisé. J’ai eu du mal à croire quand j’ai rejoint ma société actuelle, où ils ne microgèrent pas et ne surveillent pas à la seconde près. Tout le monde est beaucoup plus heureux et plus efficace. »

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Un autre utilisateur a souligné la pression financière derrière des départs ponctuels, écrivant : « J’ai travaillé dans un endroit où beaucoup d’employés partaient pile à l’heure ou un peu en avance… et quand on leur demandait pourquoi… ils disaient qu’ils devaient aller à leur deuxième emploi parce que le premier ne payait pas assez. »

« Je faisais absolument en sorte de partir à 17h00, car c’est à ce moment que le paiement s’arrêtait. Bientôt, il y aurait un flux et une vague de personnes qui sortiraient de cette mentalité toxique, » a dit un troisième commentateur.

« Ça ressemble à un cauchemar. Ça me rappelle la fois où j’étais coincé dans un piège similaire. Heureux d’être passé à autre chose. La vie est trop courte pour ces absurdités, » a ajouté un autre utilisateur.

(Disclaimer : Ce rapport est basé sur du contenu généré par les utilisateurs sur les réseaux sociaux. Livemint n’a pas vérifié indépendamment ces affirmations et ne les approuve pas.)