Bạn cần một công việc phụ để hỗ trợ ước mơ về nghỉ hưu của mình? Dưới đây là cách tìm việc ngay bây giờ.

Bởi Richard Eisenberg

7 lời khuyên để vượt qua thị trường việc làm khó khăn này

Nhiều nhà tuyển dụng còn do dự trong việc tuyển dụng nhân viên, kể cả những người đang tìm kiếm công việc bán thời gian khi nghỉ hưu.

Hầu hết người Mỹ đã nghỉ hưu không có thu nhập từ công việc để bổ sung tiết kiệm của họ, mặc dù đa số họ mong muốn có. Đó là một vấn đề trong nền kinh tế “không tuyển dụng”, như một nhà viết về kinh tế đã nói.

Hơn 9 trên 10 người cho biết họ không có công việc phụ khi nghỉ hưu, nhưng 60% mong muốn có, theo khảo sát của công ty dịch vụ tài chính D.A. Davidson. Điều này diễn ra trong bối cảnh người ta gọi là nền kinh tế “không tuyển dụng”, nơi việc tìm kiếm công việc khi nghỉ hưu ngày càng trở nên khó khăn.

Đọc thêm: Các CEO nói rằng họ sẽ không tuyển nhiều việc làm vào năm 2026. Thị trường lao động ít tuyển dụng, ít sa thải có phải là tiêu chuẩn mới?

Hãy xem các số liệu về tình trạng đóng băng sâu trong thị trường lao động:

– Người ta nghĩ rằng chỉ có 43% khả năng tìm được việc làm trong 3 tháng tới nếu mất việc, mức thấp nhất trong 12 năm, theo khảo sát của Cục Dự trữ Liên bang New York tháng 12.

– Trong 5 tháng qua, Mỹ gần như không tạo ra việc làm mới nào, chỉ thêm 44.000 việc mỗi tháng năm ngoái, mức thấp nhất kể từ suy thoái do đại dịch.

– 37% công nhân được khảo sát bởi Viện Nghiên cứu Phúc lợi Nhân viên cho biết họ đã chứng kiến các đợt đóng băng tuyển dụng tại nơi làm việc trong 12 tháng qua.

– Trong tháng 1, có 108.435 vụ sa thải được công bố — bao gồm các cắt giảm lớn tại Amazon và UPS — là mức cao nhất bắt đầu một năm kể từ 2009, theo công ty tư vấn chuyển đổi nghề nghiệp Challenger, Gray & Christmas.

– 81% nhà tuyển dụng đăng “việc làm ma” — các vị trí không tồn tại hoặc đã được tuyển dụng rồi, theo khảo sát của MyPerfectResume.

Và điều này ảnh hưởng đến người lao động ở mọi lứa tuổi, không chỉ người cao tuổi có thể gặp khó khăn thêm do phân biệt tuổi tác trong nơi làm việc hoặc quá trình tuyển dụng.

“Có cảm giác bất ổn trong không khí. Tôi nghĩ năm nay sẽ khó khăn,” Kerry Hannon, tác giả cuốn “Great Jobs for Everyone 50+,” nói trong webinar Trendspotting 2026 về người cao tuổi. Webinar này do Mạng lưới Encore, một tổ chức phi lợi nhuận ủng hộ người trên 50 tuổi, tổ chức.

Tại sao việc tìm việc ngày nay lại khó khăn như vậy? Nhiều nhà tuyển dụng còn do dự trong việc tuyển dụng, kể cả những người đang tìm kiếm công việc bán thời gian khi nghỉ hưu, vì họ lo ngại về nền kinh tế. Chi tiêu tiêu dùng dự kiến sẽ chậm lại, và các doanh nghiệp đang chuyển sang AI như một giải pháp thay thế để tuyển dụng nhân viên cho các công việc như dịch vụ khách hàng và nhập dữ liệu.

Hơn nữa, theo Isaiah Hankel, tác giả cuốn sách mới “Too Good to Get Hired,” Mỹ đang đối mặt với khủng hoảng “quá đủ tiêu chuẩn,” khi các nhà tuyển dụng thường xuyên từ chối các ứng viên lớn tuổi do tuổi tác và kinh nghiệm dày dạn của họ.

“‘Quá tốt để được tuyển dụng’ nghe có vẻ mâu thuẫn, đúng không?” ông nói. “Bạn nghĩ rằng không thể quá tốt để được tuyển dụng. Nhưng dữ liệu cho thấy điều này không đúng.”

Hankel, các chuyên gia về người cao tuổi tại webinar của Encore và các chuyên gia LinkedIn có bảy mẹo thông minh để tìm việc khi nghỉ hưu:

1. Đối với những ai chuẩn bị nghỉ hưu, hãy xem xét tài chính của bạn và bắt đầu nghĩ về nơi tìm kiếm công việc bán thời gian.

2. Nếu bạn lo lắng, năm 2026 là năm để lên kế hoạch, theo panelist Chris Farrell, cộng tác viên kinh tế cao cấp của chương trình phát thanh Marketplace của American Public Media và tác giả “Unretirement.”

3. “Lập ngân sách bạn có thể kiểm soát và liên hệ với những người trong mạng lưới của bạn,” ông khuyên. Sau đó, Farrell nói thêm, bạn có thể tự nhủ: “Nếu tôi kiếm được số tiền này, tôi sẽ ổn về tài chính mà không cần kiếm nhiều như trước.”

4. Dành nhiều thời gian hơn để xây dựng mạng lưới quan hệ thay vì nộp đơn trực tuyến.

5. Hầu hết các đơn xin việc trực tuyến chỉ thành công từ 0,1% đến 2%, theo blog HiringThing.

6. “Bạn không thể dựa vào các bảng việc làm như trước nữa,” Hankel nói. Một báo cáo của Dịch vụ Nghiên cứu Quốc hội cho biết 27% các tin tuyển dụng trên LinkedIn có khả năng là việc làm ma.

7. Xem xét quay lại làm bán thời gian tại nơi bạn đã nghỉ hưu.

8. “Việc quay lại làm việc từng bị các công ty tránh xa; có kỳ thị liên quan,” Farrell nói. “Nhưng điều đó đã thay đổi đáng kể, vì nhà tuyển dụng biết rõ ai là người đó và họ có thể làm gì.”

9. Khi nộp đơn xin việc khi nghỉ hưu, hãy nhấn mạnh những gì bạn có thể mang lại cho nhà tuyển dụng — chứ không chỉ những gì bạn đã làm.

10. “Hãy đưa ra các tuyên bố dựa trên tiềm năng, không chỉ dựa trên chứng cứ về công việc trước đây của bạn,” Hankel nói.

11. Cải thiện hồ sơ LinkedIn của bạn để trở thành ứng viên mạnh hơn.

12. Gần đây, nền tảng mạng xã hội LinkedIn đã ra mắt hệ thống xếp hạng và đề xuất dựa trên AI gọi là 360Brew, giúp các ứng viên được nhìn thấy nhiều hơn — hoặc ít hơn — tùy thuộc vào cách họ xuất hiện trong thuật toán.

13. Hệ thống 360Brew ưu tiên sự nhất quán, các sự nghiệp tuyến tính và tiêu đề rõ ràng, theo Viveka von Rosen, cố vấn nghề nghiệp cho phụ nữ trên 50 tuổi, trong một bài đăng trên LinkedIn. Bà khuyên đảm bảo tiêu đề của bạn không mơ hồ, phần Giới thiệu không quá dài và phần Kinh nghiệm không đọc như một “kho lưu trữ sơ yếu lý lịch.”

14. Trong một webinar của Encore về “LinkedIn mới,” chuyên gia truyền thông Debra Yearwood đề xuất viết tiêu đề LinkedIn kết hợp vị trí mong muốn và kỹ năng của bạn.

15. Yearwood cũng khuyên tăng cường phần Kinh nghiệm trong hồ sơ LinkedIn bằng cách thể hiện thương hiệu cá nhân của bạn. “Thêm một mô tả về công việc bạn đã làm, tổ chức và thành tựu của bạn tại đó,” bà nói.

16. Đảm bảo bạn đã tích lũy các kỹ năng, và hai kỹ năng hàng đầu của bạn xuất hiện ở đầu hồ sơ. Hãy nhờ đồng nghiệp cũ xác nhận những kỹ năng đó.

17. Tìm kiếm việc làm trong các lĩnh vực liên quan đến sự già hóa của dân số Mỹ.

18. “Chúng ta có một lượng lớn người thuộc thế hệ bùng nổ trẻ đang già đi, và một Thế hệ Im lặng cũng đang già hơn nữa. Họ cần tiếp cận các sản phẩm, dịch vụ và chăm sóc,” panelist Catherine Collinson, người xuất bản Khảo sát Hưu trí hàng năm của Transamerica, nói.

19. Hannon gọi đây là “đi theo làn sóng tuổi tác,” và lưu ý rằng việc tuyển dụng để phục vụ nhu cầu sức khỏe của người cao tuổi không đòi hỏi nền tảng y tế. “Bạn có thể là kế toán y tế, quản lý dự án hoặc sử dụng kỹ năng từ công việc trước đó,” bà nói.

20. Phản đối các thực hành tuyển dụng phân biệt tuổi tác của nhà tuyển dụng bằng cách bắt đầu kinh doanh khi nghỉ hưu.

21. Trong một cuộc khảo sát của Harris Poll gần đây, 69% chuyên gia cho biết sở hữu doanh nghiệp là cách tốt nhất để chống lại phân biệt tuổi tác trong lực lượng lao động, theo nhà vận động chống tuổi tác Janine Vanderburg viết trên LinkedIn.

22. Mặc dù điều hành một doanh nghiệp nhỏ có thể khá nhiều việc khi nghỉ hưu, nhưng có một số lựa chọn phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của người nghỉ hưu. Ví dụ, trong số 25 công việc phát triển nhanh nhất ở Mỹ năm 2026 theo LinkedIn: cố vấn chiến lược, tư vấn độc lập và người sáng lập.

23. “Khởi nghiệp độc lập vẫn tiếp tục phát triển,” Farrell nói. “Đây có lẽ là phần thị trường việc làm tích cực nhất.”

• Richard Eisenberg

Nội dung này do MarketWatch tạo ra, thuộc sở hữu của Dow Jones & Co. MarketWatch được xuất bản độc lập với Dow Jones Newswires và The Wall Street Journal.

(END) Dow Jones Newswires

02-28-26 1119ET

Bản quyền © 2026 của Dow Jones & Company, Inc.