特朗普政府启动“科技力量”计划，招募1000名技术专家推动联邦人工智能发展

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由摩根大通、Coinbase、Blackrock、Klarna 等高管阅读

以技术为重点的联邦招聘行动

华盛顿正准备大规模扩充其技术劳动力。特朗普政府已宣布一项名为“Tech Force”的新招聘计划，该项目旨在招募 1,000 名早期职业技术人员，分赴多个联邦机构工作，为期两年。

该计划于 2025 年 12 月 15 日披露，重点在于加快在整个联邦政府范围内采用人工智能和现代数字系统。官员们将这项努力描述为对多年来升级一再延宕以及日益担忧的回应——认为过时技术正在限制效率、安全以及服务交付。

该举措是在特朗普总统签署一项关于建立人工智能政策国家框架的行政命令之后不久出台的。政府官员将这两项行动联系起来，将 Tech Force 描绘为实现更广泛 AI 目标的劳动力引擎。

为何政府现在就要行动

联邦机构依赖的系统，在许多情况下是在几十年前设计的。内部评估反复指出，与传统软件相关的挑战、数据基础设施支离破碎以及内部技术专长有限等问题。

负责监管 Tech Force 的 Office of Personnel Management（人事管理办公室）表示，几乎每个机构都面临需要现代化推进却无法在缺少额外技术人员的情况下继续进行的工作。政府方面认为，尤其是在人工智能领域，与其他全球强国之间的竞争已显著提高了风险等级。

高级官员将 AI 领导力描述为当代一项决定性议题。从国家安全到医疗服务，政府都认为技术处于政府运作与竞争的核心位置。

Tech Force 的目标是什么

Tech Force 将招募约 1,000 名技术人员，安排到广泛的联邦机构任职。岗位安排可能包括 Department of War（战争部）、State（国务院）、Homeland Security（国土安全部）以及 Health and Human Services（卫生与公共服务部）。

参与者将从事与 AI 落地、软件开发和数据现代化相关的项目。另一个核心目标是将联邦运行从成本高昂、难以保障安全的老旧系统中迁移出来。

该项目的结构为两年服务任期。官员强调，这一时间框架旨在在影响力与灵活性之间取得平衡，从而让公共服务对那些原本可能不会考虑政府岗位的专业人士更具吸引力。

该项目面向谁

政府已将 Tech Force 定位为早期职业专业人士的入门渠道。符合条件的候选人预计工作经验有限，通常为 5 到 7 年或更少。

这一重点反映了联邦劳动力内部的人口结构空缺。政府数据显示，早期职业专业人士约占私营部门劳动力的 22%。而在政府中，这一比例接近 7%。

官员们认为，这种失衡会影响创新与延续性。年轻的技术人员往往拥有 AI、云计算和数据科学的最新培训，而这些技能在各机构中十分紧缺。

薪酬与职业激励

为与私营行业竞争，政府为 Tech Force 参与者设定的年薪区间为 $150,000 到 $200,000。这些数字使该项目处于联邦薪酬等级的高端。

除薪酬外，官员们还强调职业发展是核心福利。参与者将接触大型系统以及公共部门所面临的挑战，这些与私营部门的工作有所不同。

两年任期结束后，参与者可以继续留在政府，也可以在其他领域寻求机会。政府计划举办一场全面的线下招聘会，邀请私营部门合作伙伴参与，以支持那些选择离开联邦服务的人完成转型。

私营部门的角色

超过 25 家科技公司已与 Tech Force 项目达成合作。预计这些企业将提供与现代化工作相关的指导和支持，不过官员强调，联邦机构仍将保留对政策与实施的控制权。

合作伙伴名单包括 Apple、Microsoft、Meta、Amazon Web Services、Google Public Sector、Uber、Zoom、Adobe、NVIDIA、Dell Technologies，以及 Palantir。这些企业的参与表明政府雄心的规模。

官员们将这种合作描述为一种在不外包核心职责的情况下，将当前行业做法引入政府的方式。合作伙伴关系还旨在让参与者接触广泛的技术路径与方案。

与 AI 政策的关联

Tech Force 的宣布紧随一项概述人工智能全国路径的行政命令签署之后。该命令强调私营部门的创新，同时也承认联邦政府需要具备内部技术能力。

政府官员表示：在没有机构内部具备技能的人员的情况下，AI 政策无法成功。Tech Force 被呈现为对这一要求的回应，提供评估、部署并监督 AI 系统所需的专业能力。

该举措也体现了更广泛的努力：在各机构之间集中并标准化技术实践。AI 工具往往依赖高质量、干净的数据和现代化基础设施，而这些领域联邦系统往往落后。

预计将受益的机构

参与国家安全事务的部门预计将成为 Tech Force 招聘人员的主要接受对象。这些领域的 AI 应用包括物流规划、数据分析以及威胁评估。

民用机构也有望受益。Health and Human Services（卫生与公共服务部）可以使用 AI 来改进数据管理与服务交付。Homeland Security（国土安全部）则可能将先进分析应用于边境运营与网络安全。

官员们强调，Tech Force 并不局限于某一项政策领域。目标是提升政府整体的技术能力基线水平。

在公共服务与行业职业之间平衡

Tech Force 的一个决定性特征在于其强调流动性。政府将该项目定位为连接政府与行业的桥梁，而不是一条永久性的职业发展路径。

完成服务的参与者可以继续在联邦体系内任职，但预计其中许多人会返回私营部门。官员们认为，这种循环对双方都有益：一方面将公共部门经验带入行业，另一方面将当前的技术实践带入政府。

这种做法与 fintech 等领域中的趋势相呼应：专业人士经常在初创公司、成熟企业以及监管机构之间流动。政府似乎也在将类似模式应用到联邦层面的技术工作中。

招聘与选拔流程

关于申请时间安排与选拔标准的细节尚未完全公布。官员们表示，招聘将重点考察技术技能、适应能力以及对公共服务的兴趣。

Office of Personnel Management（人事管理办公室）将协调人员安置安排，与各机构合作，将候选人匹配到具体项目中。某些岗位可能需要安全审查，特别是在与国防相关的部门。

政府已表示，多样性和地理覆盖是优先事项，目标是在全国范围内吸引候选人，而不是将招聘集中在传统技术枢纽地区。

前方的挑战

尽管该项目抱负很高，但仍存在挑战。将大量新技术人员融入既有机构，可能会给管理架构带来压力。政府与私营行业之间的文化差异也可能影响人才留任。

仅靠薪酬可能也不足以消除对官僚作风或决策缓慢的担忧。官员们承认这些问题，但认为现代化工作规模本身提供了实现重要影响的切实机会。

监督也将是另一个关注点。AI 在政府内部的部署会引发关于伦理、隐私与问责的疑问。Tech Force 参与者将在既有法律框架内开展工作，但政府也认识到需要进行审慎治理。

这如何融入政府更广泛的议程

特朗普政府已将技术领导力作为国家实力的核心来加以强调。关于 AI、网络安全与先进计算的投入在政策表述中占据突出位置。

Tech Force 代表了朝这些目标迈出的实际一步。政府不再仅依赖承包商，而是寻求重建内部专业能力。

官员们已将该项目与长期竞争力联系起来。他们认为，政府系统必须跟上私营创新的步伐，以支撑经济增长与国家安全。

接下来会发生什么

政府计划在未来几个月启动招聘，随着时间推移，各机构的岗位将逐步上线。关于申请流程的进一步指导预计将由 Office of Personnel Management（人事管理办公室）提供。

成功将通过项目成果与留任率来衡量。官员们也计划跟踪完成任期后仍继续从事公共服务的参与者人数。

目前，Tech Force 是近年来最具雄心的联邦层面技术招聘行动之一。政府将其视为对人的投资，而非对平台的投资。

该举措能否重塑政府如何使用人工智能，取决于执行情况。风险很清楚。现代系统需要现代技能，而政府正在押注新一代技术人员能够帮助弥合这一差距。