Tôi đã thử một lần, mua một chiếc PFP được gọi là "Thẻ thành viên", những ngày vào nhóm thật sự rất sôi động, giống như bị nhét đột ngột vào một buổi ra mắt thương hiệu. Kết quả sau hai tuần, phúc lợi biến thành "lần sau sẽ nói", đề xuất bỏ phiếu cũng không ai nhận làm. Nói thẳng ra là ngân sách tiêu nhanh, không ai làm việc. Gần đây, tỷ lệ vốn lại cực đoan, trong nhóm cũng tranh luận về việc có phải đang đảo chiều hay tiếp tục bơm bong bóng, tôi thấy rõ hơn là chú ý đến đòn bẩy: khi nhiệt độ giảm, những thứ còn lại chỉ còn xem dòng tiền và ai sẵn lòng làm việc. Dù sao tôi bây giờ thấy "thành viên = giá trị" sẽ hỏi trước: tiền vào đâu, ai ký tên, ai chịu KPI. Chỉ vậy.