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📅 活動時間: 長期有效(月底結算)
💎 參與方式:
用戶需爲首次發帖的新用戶或一個月未發帖的回歸用戶。
發帖時必須帶上話題標籤: #我在广场发首帖 。
內容不限:幣圈新聞、行情分析、曬單吐槽、幣種推薦皆可。
💰 獎勵機制:
必得獎:發帖體驗券
每位有效發帖用戶都可獲得 $50 倉位體驗券。(注:每月獎池上限 $20,000,先到先得!如果大家太熱情,我們會繼續加碼!)
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月度發帖王: 當月發帖數量最多的用戶,額外獎勵 50U。
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📝 發帖要求:
帖子字數需 大於30字,拒絕純表情或無意義字符。
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一家主要金融科技公司正給予前員工一個意想不到的窗口,讓他們能夠變現其持有的股權——但其中有個條件。根據《金融時報》近期的報導,這家公司正在推出一項回購計劃,允許前團隊成員以比當前估值低30%的價格出售其股份。
這一舉措正值私營科技公司估值日益受到審視之際。儘管這樣的折扣可能令人感到不快,但對許多自離職以來被鎖定在非流動性頭寸的員工來說,這實際上是一條救命繩。大多數新創公司並不提供任何二級市場選項,導致離職員工只能眼睜睜看著帳面收益蒸發或無限期地被凍結。
這件事有何特別之處?關鍵在於時機。在資金寒冬持續、IPO窗口關閉的當下,流動性事件變得極為罕見。曾以股權作為報酬離開公司的前員工,如今終於有了一條實際的退出路徑——即便意味著必須承受一定的損失。
對公司而言,這是戰略上的內部整頓。從校友手中回收股份有助於簡化公司股權結構,並讓持股集中於現有核心利益相關者手中。30%的折扣既反映了市場現實,也體現出公司對清理遺留股權架構的高度重視。
這是否會成為其他後期公司效仿的範本,仍有待觀察。但隨著私人市場對估值與流動性取得方式進行重新調整,這無疑是一個值得關注的重要數據。