熱門話題
查看更多32.4萬 熱度
52.44萬 熱度
4982.17萬 熱度
17.5萬 熱度
208.45萬 熱度
置頂
Gate Booster 第 4 期：發帖瓜分 1,500 $USDT
🔹 發布 TradFi 黃金福袋原創內容，可得 15 $USDT，名額有限先到先得
🔹 本期支持 X、YouTube 發布原創內容
🔹 無需複雜操作，流程清晰透明
🔹 流程：申請成為 Booster → 領取任務 → 發布原創內容 → 回鏈登記 → 等待審核及發獎
📅 任務截止時間：03月20日16:00（UTC+8）
立即領取任務：https://www.gate.com/booster/10028?pid=allPort&ch=KTag1BmC
更多詳情：https://www.gate.com/announcements/article/50203🤖 尋找 Gate 廣場 AI 評測官！$50,000 懸賞令發布！
發帖聊 AI，獎金拿到手軟！新人首帖獎勵翻倍，單帖最高 200U！
📝 立即報名：https://www.gate.com/questionnaire/7477
1️⃣ 發帖得紅包，單帖最高 100U！
2️⃣ Top 體驗分享官：帶 #Gate广场AI测评官 聊技巧，贏國米球衣！
3️⃣ 收益率 PK 王：曬 AI 收益截圖，贏 Gate 定制運動套裝！
4️⃣ 深度好文額外加碼 30U 每篇張榜公布！
💬 來 Gate 廣場，把握行業新趨勢：https://www.gate.com/post
時間：3/12 18:00 – 3/27 24:00 (UTC+8)
詳情：https://www.gate.com/announcements/article/50206Gate 廣場內容挖礦獎勵繼續升級！無論您是創作者還是用戶，挖礦新人還是頭部作者都能贏取好禮獲得大獎。現在就進入廣場探索吧！
創作者享受最高60%創作返佣
創作者獎勵加碼1500USDT：更多新人作者能瓜分獎池！
觀眾點擊交易組件交易贏大禮！最高50GT等新春壕禮等你拿！
詳情：https://www.gate.com/announcements/article/49802
十年沉浮看人才：比特币生态從個人持倉到AI Agent時代的行業思變
【比推】資深從業者最近聊起了一個有趣的話題。作為行業老兵，他回顧起十多年前的往事——2013年那會兒，現在某頭部項目的創始人還是高校實習生，就已經開始接觸比特幣相關工作了。這位創始人一直是個堅定的比特幣持有者。
從那時到現在，整個行業的形態變化有多快？從單純的比特幣到如今的AI Agent，說是天翻地覆都不為過。有趣的是，隨著這些變化的推進，原來泾渭分明的公司邊界開始模糊了。各家的業務範圍、合作方式、生态定位都不再那麼清晰。
在這樣的大變局中，什麼最重要？他的觀點很直白——與其糾結某家公司做什麼，不如把眼光放在人身上。識別那些既有想法、又有執行力、還能高速成長的人，然後和他們建立連接。這套方法論在Web3裡似乎比任何時候都管用。行業快速迭代，人的素質和潛力反而成了最稀缺的資產。
賭人確實比賭項目靠譜，但前提是你能認出誰是真天才誰是吹牛逼
就看現在這亂七八糟的邊界，根本分不清誰在做什麼了
早期那批人的執行力確實絕，但現在進場的新人能比嗎？存疑
AI Agent這塊又要炒作一波嗎
---
2013年入場到現在，這跨度離譜，我們都活在加速時代啊
---
認同，比起追公司敘事，不如賭對人，這就是Web3的遊戲規則
---
天翻地覆說得對，但問題是怎麼識別那種既有想法又真能執行的人，這才難呢
---
人才流動確實變快了，項目方早就不重要，重要的是那幫有vision的創始人去哪兒
---
十年了啊，當初的實習生現在都是大佬了，時間殺手真的不是白說的
---
模糊邊界這事兒我看過太多次了，最後往往是彎道超車的那個贏
人才確實比項目值錢，這句話扎心啊
十年了還在追公司白皮書，不如直接盯著創始人的推特動向
邊界模糊這事兒其實早看出來了，誰還在乎你是layer2還是ai chain呢
關鍵還是得找到那種既有想法執行力又猛的人，這種人真的稀缺
有這樣的人脈圈子才能賺錢，紙面項目早就看膩了
這就是為什麼得混生态，混出來的都是人脈黃金
十年沉浮，最後還是人贏
---
所以歸根結底還是得賭人，公司形態都在變，唯有人的執行力最靠譜
---
等等，2013年的堅定持有者現在怎麼樣了？這才是故事的重點吧
---
AI Agent時代來了，邊界模糊這事兒早就該預料到，生態就應該這樣流動啊
---
與其看項目白皮書，不如去找那些真正正在幹活的人，這個思路絕了
---
十年沉浮，真正活下來的創始人都有哪些共同點？好奇
---
說好聽是生態融合，說難聽就是各大勢力開始混戰，搞不清誰是誰了
---
識人能力就是這個時代最值錢的技能吧，比什麼分析報告都管用
---
從BTC老兵到AI Agent獵手，這轉變能跟上節奏的都是狠角色啊
---
AI Agent這塊兒確實變得有點亂，邊界越來越模糊反而越來越難分清誰在做什麼。不過說白了還是要找對人，執行力強的那種。
---
把眼光放在人身上這個觀點真絕了。公司邊界模糊反正都會重組，但有想法有執行力的人永遠值錢。
---
所以問題來了，咱怎麼才能識別出那些既有想法又能跑起來的人啊？不是誰都像那個2013年的小哥這麼幸運吧。
---
十多年前比特幣那波，能堅持到現在的都成大佬了。現在還在糾結公司歸屬的咋辦呢。
---
行業形態變天翻地覆，但歸根結底還是human capital重要。這位老兵的話確實有點清醒。
說白了還是得盯著人，公司邊界早就沒了。
早期那批2013年進場的真的賺到了，現在新人都迷茫。
人才識別才是核心競爭力，沒跑。
這就是為什麼我還在看鏈上數據，得找到那些真正有想法的builder。
十年沉浮，最後發現還是得trust people而不是trust項目方的口號。
十年前看比特幣，十年後看人，這話聽著像廢話但確實有點東西
關鍵還是得找對人，但怎麼找呢？這才是難點啊
從BTC到AI Agent，業務邊界模糊了反而更好割韭菜了，哈哈
堅定的BTC持有者現在怎麼樣？還在死握還是早就多元配置了