Qwen團隊經歷了重大變化，高管親筆提交辭職信

在三月初，阿里巴巴的同意實驗室遭遇了一場導致團隊內部出現分歧的情況。多位重要高管自行提交辭呈，根據1M AI News和晚點LatePost的報導，這一情況還與曾被視為與高層管理層技術願景不符的組織重組有關。

Qwen團隊領導自行辭職，Zhipu AI CEO看見機會

3月3日下午，負責Qwen團隊技術的林俊陽自行提交辭呈，並正式向阿里巴巴提交辭職文件。當天凌晨，他在4日的深夜通過X平台宣布了此決定，留言為「me stepping down. bye my beloved qwen.」

此舉與Qwen團隊另一成員李開欣同時宣布離職的動作同步。當Zhipu AI的CEO唐捷注意到這一行為後，迅速在X上回應：「cool. start a new journey」，以回應林俊陽，並對李開欣說：「join us, more focus」，展現出明確的意圖，意在挖角這些有才華的員工。

組織重組：辭職的起點

林俊陽自行辭職的背後原因，與一次大規模的組織調整計劃有關。根據晚點的資料，Tongyi實驗室計劃將Qwen從原本的縱向整合架構中拆分，轉而採用平行團隊的組織方式，例如：初階訓練、後續訓練、文本處理、多模態能力等。

這一變革導致林俊陽的管理範圍縮小，與他認為團隊應保持更緊密聯繫的技術觀點相牴觸。這種分裂使得管理層的決策與技術意見產生不一致。

此外，當月內還有其他員工也自行辭職，例如訓練主管余鶴文，在Qwen模型文件發布後離職，並由曾在DeepMind工作的高級研究員周浩接替其職務，加入Tongyi實驗室。今年初，還有Qwen Code負責人惠彬遠也自行辭職，並於一月轉投Meta。

一點點努力：Qwen-3.5與內部批評

阿里巴巴內部部分管理層對於Qwen-3.5在春節夜的發布並不滿意，甚至將其稱為「半成品」，暗示該產品或許尚未完全準備好公開發布。這種內部批評或許也影響了高層管理層的信心。

領導者的履歷：從P10到離職

林俊陽生於1993年，畢業於北京大學碩士。2019年加入阿里巴巴DAMO學院，之後一路晉升。到2025年，他已升至P10高層管理職，代表組織對其能力與貢獻的高度認可。然而，儘管職位高昂，他自行辭職的行為卻顯示，願景與管理理念的差異，仍可能導致名聲卓著的高管離開，即使他們的職位再重要。

這對AI產業來說是一個明確的教訓：當高管自行辭職，源於深層次願景不合時，對團隊和產品開發的影響可能遠超短暫空缺。