北京，一女HR裁了一名懷孕4個月的女員工，給了 N+1補償後，對方簽字走人了，誰料1年過去，女員工突然走仲裁，說當初公司是脅迫她簽署協議的，要求返崗外加賠償，而HR當時一句"走了對你和孩子都好"的錄音成了證據。事發後，公司讓女HR站出來背鍋，這讓她覺得很委屈。

女子作為一名幹了多年，經驗豐富的HR，怎也沒想到，自己會淪為被告，而原告是她去年親手裁掉的一名孕婦。
事情得回溯到去年。那時候公司架構調整，名單裡有個懷孕4個月的女員工。
女子按規矩辦事，談方案，給N+1補償，流程走得絲滑順暢。
當時那女員工也沒鬧，爽利地簽了字，拿錢走人。女子還記得自己當時多嘴勸了一句：現在走對你和孩子都好，回去安心養胎。
哪成想，這句話被對方錄了音。
現在風向全變了。那女員工拿著產檢記錄和這段錄音，說他們是"脅迫簽署"，要求恢復勞動關係還要賠償。
仲裁委的電話直接打到了女子手機上，讓她準備答辯。
最讓女子心寒的不是被告，而是公司的態度。
出事後，領導讓她"全權處理"，話裡話外卻是讓她個人背鍋。
公司法務看了卷宗，說當時簽字流程有瑕疵，作為執行人的女子可能要擔責。
有人就說了，裁孕婦本身就不道德，你還說那種話，不是找罵嗎?
女子覺得委屈，認為自己不過是把老闆的決定變成白紙黑字的執行人，怎麼就成了眾矢之的?
這幾天她四處求爺爺告奶奶找律師，得到的消息卻更糟。
那錄音在仲裁庭上很致命，加上懷孕期間解雇的敏感性，公司敗訴概率極大。
一旦輸了，公司為了自保，很可能把所有髒水潑給她這個"具體經辦人"。
如今，女子想起入行時師父說的"HR是公司的盾牌"，只覺得諷刺。
盾牌擋刀時確實硬氣，可一旦刀太利，盾牌是不是就成了隨時可棄的耗材?
雖然女子覺得很委屈，但從法律上講，這事兒確實不妥且違法。
《勞動合同法》第42條規定：女職工在孕期，產期，哺乳期內的，用人單位不得依照本法第四十條，第四十一條的規定解除勞動合同。法律對懷孕女職工是有保護的。
女職工在孕期，產期，哺乳期，屬於在"三期"內，哪怕公司願意賠錢，但如果這個職員沒有嚴重違紀，就不能因為"架構調整"或"不勝任"強行辭退，單位無權單方面解除合同。
女子那句"為孩子好"的勸說被錄音，反而坐實了利用孕婦身份施壓，迫使簽字的嫌疑。
但公司讓HR背鍋也沒用，只要辭退行為發生在孕期且無合法理由，就是違法解除，不僅協議可能被撤銷，公司還得補發工資，恢復勞動關係。对此，你怎么看?