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广场新人 & 回归福利正式上线!不管你是第一次发帖还是久违回归,我们都直接送你奖励!🎁
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📅 活动时间: 长期有效(月底结算)
💎 参与方式:
用户需为首次发帖的新用户或一个月未发帖的回归用户。
发帖时必须带上话题标签: #我在广场发首帖 。
内容不限:币圈新闻、行情分析、晒单吐槽、币种推荐皆可。
💰 奖励机制:
必得奖:发帖体验券
每位有效发帖用户都可获得 $50 仓位体验券。(注:每月奖池上限 $20,000,先到先得!如果大家太热情,我们会继续加码!)
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月度发帖王: 当月发帖数量最多的用户,额外奖励 50U。
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📝 发帖要求:
帖子字数需 大于30字,拒绝纯表情或无意义字符。
内容需积极健康,符合社区规范,严禁广告引流及违规内容。
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一家主要金融科技公司正为前员工提供一个意外的机会,让他们变现手中的股权——但有一个条件。根据《金融时报》近期的报道,该公司正在推出一项回购计划,允许前团队成员以比当前估值低30%的价格出售其股份。
此举正值私有科技公司估值面临越来越多的审查之际。虽然折价可能让人感到刺痛,但对很多自离职以来一直被困在非流动性头寸中的前员工来说,这实际上是一条救命稻草。大多数初创公司并不提供任何二级市场选择,离职员工只能眼睁睁看着账面收益化为乌有,或被无限期冻结。
这一举措为何值得关注?关键在于时机。当融资寒冬持续、IPO窗口紧闭时,流动性事件变得比以往更加稀少。那些曾带着股权补偿离开的前员工,现在终于有了一个切实可行的退出渠道——即便意味着要打折出售。
对公司来说,这也是一种战略性“清理”。从校友手中回收股份可以减少股权表的复杂性,并将所有权集中在现有的活跃利益相关者手中。30%的折扣既反映了市场现实,也体现了公司对清理遗留股权结构所付出的溢价。
这种做法是否会成为其他后期公司效仿的模板,还有待观察。但在私有市场重新校准估值和流动性预期的当下,这无疑是一个值得关注的数据点。