未能认出克里斯·拉尔森的新Ripple员工

来源：CoinEdition 原始标题：未识别Chris Larsen的新Ripple员工 原始链接：https://coinedition.com/the-new-ripple-employee-who-did-not-recognize-chris-larsen/

• 一名新员工在公司活动中与Ripple CEO互动，询问他的角色。
• 未被识别可能彰显领导层的谦逊。
• “有趣”的事件凸显区块链去中心化的本质。

Ripple CTO David Schwartz 分享了一次公司内部的“有趣”事件，涉及一名新员工与Ripple联合创始人Chris Larsen。在他最新的帖子中，Schwartz提到一名来自Ripple近期收购的新人，与Larsen交流时，Larsen问他在公司中的角色。

也许我在Ripple的经历中，最搞笑的事情发生在昨天。一名我们最近收购的一名新员工，在公司活动中走向Chris Larsen，说：“所以……你在Ripple做什么？”

领导层的谦逊还是完全的无知？

Schwartz的叙述反映了一个幽默瞬间，引起了他的帖子的回应者的共鸣，其中一位回复者表示自己也遇到过类似的情况，他也曾在新工作的公司问CEO自己在公司做什么。

围绕这个主题，Schwartz还分享了另一个类似事件，涉及一位最高法院访客和首席大法官。据Schwartz介绍，访客在法院场所内让陌生人帮他和妻子拍照，甚至没有意识到自己在与首席大法官互动。

大多数回应者都认为这个故事的幽默一面，并称赞事件中人物展现出的领导层谦逊，并未关注他们的无知。虽然他们没有详细描述这些崇高人物的回应，但他们的叙述语气表明，这些人对接近他们的人持宽容态度，没有偏见。

这反映了区块链技术的什么

对许多观察者来说，这一事件不仅仅是个人谦逊的问题，更反映了区块链本身的更广泛的文化寓意。在Larsen的案例中，作为一家推动去中心化系统的金融科技公司的负责人，这一瞬间强调了技术的核心原则：它可以在没有依赖身份、认同感或地位的情况下运作。

作为一种去中心化的技术，区块链系统不依赖外表的美观来成功。例如，比特币由中本聪创建，他至今仍保持匿名。从长远来看，产品的本质比涉及的个人更为重要。