35岁危机，是你25岁时的决定导致的

都说中国的职场对年轻人不友好，到了35岁就没人要了。真的吗？职场里有两种人，一种人路越走越宽，另一种人路越走越窄——有没有想过是由什么决定的？

可能很多人会说情商，努力之类的东西，重不重要？也重要，但有没有想过，有些人的命运其实从一开始就注定了？

一份工作，或者一个生意，一个领域，你选择它的时候，最关键的考量是什么？人们都会说，收入，或者薪水，仿佛只要提出其他的说法，就是PUA，就是不怀好意，因为能吃到的饼才叫饼。

我想说的是，生意，工作，领域，都是自我包含了“可拓展性”的。什么意思？就是说，当你选择进入一个领域，选择一个岗位，进入一家公司，或者选择某一种生意模式的时候，你需要考虑到它们本身的可拓展性。即当下的收入是一个点，但做下去以后，是否可以横向获得做更多事的机会？能接触到什么高价值的人和事？能做出什么人生履历或者作品，以至于在下一个阶段能凭借这个拿到更高的收入？

这些都是很关键的，但人们只看当下的收入，很容易把这些隐藏的东西都给忽视了。比如放弃了一个高速增长领域里更有前景的公司，选择在亲戚家里做闲职，因为亲戚看在关系的面子上每月能多给1000，2000；再比如有机会调到一个更有挑战，能认识更多有钱人的岗位，却因为对新工作的内容不熟悉，原先的事情做起来轻松，而选择放弃。诸如此类的事情，数不胜数。

其实我不太明白，每个月多个一两千，能干啥？提升生活品质？那你能不能降低一下生活品质，多为未来的“可能性”考虑一下呢？我们要的不是总是徘徊在底层，每个月多个一两千能多吃几碗麻辣烫，多加几个鸡腿，而是有一天，我们不要再拿3000或者5000的薪水，我们要的是2万，3万甚至更高。

这是饼吗？我不是你们的老板，没必要给你们画饼，我只想说，以上面为例，做一个闲职，看在关系的面子上每月多拿2000，你哪天被裁了以后还能干什么？你的作品呢？你的履历里能写上什么？写上“我在这家公司每天给领导倒茶，给公司带来了3000万的收入”？所谓的35岁危机，不就是被裁了以后，还不如毕业生吗？那到底是谁造成的这个情况呢？

我选择进入加密货币领域，是因为我看到了它必然是未来非常重要的金融基础设施，因为它的基因，它的效率，把传统金融打成了筛子——你不能说很多的加密货币现在还只能用于炒作，所以它就不值得投入，这是错的，它对传统金融的替代是必然发生，只是时间问题。而正因为它还处在基建的建设时期，所以我才愿意投身进去，因为在我看来，它还有很长时间的红利期，可以让我有足够长的时间去积累，而不需要更换行业。

所以很多人的危机是什么？是从一开始就选错了，从一开始就错估了“机会”和“可能性”的价值。美团做团购，再做外卖，为什么突然有一天就让电商巨头们寝食难安了呢？如果不是阿里刚好收过一个饿了么，估计现在基本盘都已经被偷家了。因为王兴看到了这些事情的底层都是一回事，那就是把合适的东西即时地送到有需要的人手里，你不用管是线下还是电商还是配送，形式并不重要。

那你在做什么？在开滴滴，在送外卖，在麦当劳肯德基做服务员，或者只做熟悉的几个街坊邻居的代购，在家门口开个小杂货店。能赚钱吗？糊口可以，但这些事情你做一辈子也就是这样，因为它们几乎没有“可拓展性”。都说AI技术来了，抢走了白领的饭碗；社区团购来了，抢走了小摊贩的饭碗；无人驾驶和无人配送来了，抢走了滴滴司机和外卖小哥的饭碗——这是因为他们在做的事情，本身就是一潭死水，它们和其他更有价值的事物之间，都是不产生联系的。

所以为什么有些人做着做着，就会衍生出新的业务，新的可能性，就能上到一个更高的层次？不是这个人本身有多牛逼，而是他在做的事情，底层就很深。当他往下扎根的时候，扎到越深，就越能看到其他有价值的事情，和他自己当下做的事情之间，是共享同一个底层的，于是自然而然地就进行了业务的拓展，和社会关系的拓展，资源的拓展——这是非常丝滑，不需要刻意为之的，是只要他在自己做的事情里不断扎下去，这些机会就会自动跳出来的。

而另一些人本身做的事情的根就非常浅，是死水，所以扎也扎不下去，也没法靠它再去拓展出什么。这才是被淘汰的根本原因，看起来是某个技术进步的黑天鹅导致，其实结局是从一开始的选择里就定好了的，只是35岁，40岁，和45岁的差别。$BTC ‌#Gate广场AI测评官