SNAP

Prix Snap Inc

SNAP
€4,80
+€0,03(+0,53 %)

*Données dernièrement actualisées : 2026-04-24 14:14 (UTC+8)

Au 2026-04-24 14:14, Snap Inc (SNAP) est coté à €4,80, avec une capitalisation boursière totale de €8,45B, un ratio cours/bénéfices (P/E) de -29,97 et un rendement du dividende de 0,00 %. Aujourd'hui, le cours de l'action a fluctué entre €4,70 et €4,81. Le prix actuel est de 1,81 % au-dessus du plus bas de la journée et de 0,35 % en dessous du plus haut de la journée, avec un volume de trading de 29,86M. Au cours des 52 dernières semaines, SNAP a évolué entre €3,91 et €5,31, et le prix actuel est à -9,82 % de son plus haut sur 52 semaines.

Statistiques clés de SNAP

Clôture d’hier€4,82
Capitalisation du marché€8,45B
Volume29,86M
Ratio P/E-29,97
Rendement des dividendes (TTM)0,00 %
BPA dilué (TTM)0,27
Revenu net (exercice fiscal)-€393,85M
Revenus (exercice annuel)€5,07B
Date de gains2026-05-06
Estimation BPS0,08
Estimation des revenus€1,30B
Actions en circulation1,75B
Bêta (1 an)0.914

À propos de SNAP

Snap Inc. opère comme une société de caméras en Amérique du Nord, en Europe et à l’international. La société propose Snapchat, une application de caméra dotée de diverses fonctionnalités, telles que Camera, Communication, Snap Map, Stories et Spotlight, qui permettent aux gens de communiquer visuellement au moyen de courtes vidéos et images. Elle fournit également Spectacles, un produit de lunettes qui se connecte à Snapchat et capture des photos et des vidéos selon une perspective humaine ; ainsi que des produits publicitaires, notamment des publicités AR et des Snap ads, qui se composent d’une seule annonce en image ou en vidéo, d’annonces pour des Stories, d’annonces Collection, d’annonces dynamiques et de publicités. La société était auparavant connue sous le nom de Snapchat, Inc. et a changé de nom pour Snap Inc. en septembre 2016. Snap Inc. a été fondée en 2010 et a son siège à Santa Monica, en Californie.
SecteurServices de communication
IndustrieContenu et informations sur Internet
PDGEvan T. Spiegel
Siège socialSanta Monica,CA,US
Effectifs (exercice annuel)5,26K
Revenu moyen (1 an)€964,29K
Revenu net par employé-€74,86K

En savoir plus sur Snap Inc (SNAP)

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2023-11-15

FAQ de Snap Inc (SNAP)

Quel est le cours de l'action Snap Inc (SNAP) aujourd'hui ?

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Snap Inc (SNAP) s’échange actuellement à €4,80, avec une variation sur 24 h de +0,53 %. La fourchette de cotation sur 52 semaines est de €3,91 à €5,31.

Quels sont les prix le plus haut et le plus bas sur 52 semaines pour Snap Inc (SNAP) ?

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Quel est le ratio cours/bénéfice (P/E) de Snap Inc (SNAP) ? Que signifie-t-il ?

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Quelle est la capitalisation boursière de Snap Inc (SNAP) ?

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Quel est le bénéfice par action (EPS) trimestriel le plus récent pour Snap Inc (SNAP) ?

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Faut-il acheter ou vendre Snap Inc (SNAP) maintenant ?

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Quels sont les facteurs pouvant influencer le cours de l’action Snap Inc (SNAP) ?

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Comment acheter l'action Snap Inc (SNAP) ?

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Avertissement sur les risques

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Snap Inc (SNAP) Dernières Actualités

2026-03-09 14:03

Ancien cadre de Snap : la logique d'investissement en cryptomonnaies et en IA est différente, elles ne doivent pas être confondues

Gate News, le 9 mars, Imran Khan, fondateur de Proem Asset Management, une société d’investissement technologique gérant 450 millions de dollars, et ancien directeur stratégique de Snap, a récemment déclaré que les cryptomonnaies occupent presque aucune place dans sa stratégie d’investissement en IA. Khan a souligné que la logique centrale de l’investissement en IA est l’amélioration de la productivité et la croissance économique, tandis que les cryptomonnaies suivent une logique d’investissement totalement différente, et que les deux ne doivent pas être confondus. Néanmoins, Proem détient toujours des positions dans certains CEX (COIN), Robinhood (HOOD), la société minière de Bitcoin Iren (IREN) et un ETF Bitcoin au comptant (IBIT), mais celles-ci relèvent d’un portefeuille plus large d’investissements dans le secteur technologique, et non d’une stratégie spécifique à l’IA.

2026-01-21 04:08

Snap Store subit une attaque de détournement de domaine, modifiant l'application de portefeuille pour voler des actifs cryptographiques

PANews 21 janvier : Selon le chef de la sécurité de l'information de慢雾, 23pds, une nouvelle forme d'« attaque de renaissance de domaine » a récemment été détectée sur la plateforme Linux Snap Store. Après avoir pris le contrôle de domaines de développeurs expirés, les hackers mettent à jour via des canaux officiels des applications légitimes pour les faire passer pour Exodus, Ledger Live, Trust Wallet et autres portefeuilles, incitant ainsi les utilisateurs à saisir leur phrase de récupération, afin de voler leurs actifs cryptographiques. Il a été confirmé que storewise.tech et vagueentertainment.com ont été détournés. Cette attaque abuse du mécanisme Snap, permettant à des logiciels initialement fiables d’être infectés par du code malveillant à l’insu des utilisateurs.

2026-01-21 04:07

Une vulnérabilité de sécurité est apparue dans Snap Store, permettant aux hackers de voler les actifs cryptographiques des utilisateurs en détournant des domaines expirés

ChainCatcher消息,据慢雾科技首席信息安全官23pds披露,Linux平台的Snap Store应用商店出现新型安全漏洞,黑客通过劫持过期域名接管应用发布者账号,将恶意代码植入加密钱包应用。 攻击者监控并注册Snap Store中关联域名已过期的开发者账号,利用这些域名邮箱触发密码重置,从而接管建立长期信誉的发布者身份。被篡改的应用伪装成Exodus、Ledger Live或Trust Wallet等知名加密钱包,界面与正版几乎无差别。 目前已确认storewise[.]tech和vagueentertainment[.]com两个发布者域名被劫持。这些恶意应用会诱导用户输入"钱包恢复助记词",一旦用户提交,敏感信息将被传至攻击者服务器,导致数字资产被盗。

Publications populaires sur Snap Inc (SNAP)

EleventhQuantification

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Il y a 6 heures
Les géants de la technologie restructurent leur personnel à une vitesse sans précédent. La pression sur les dépenses en capital due à la course à l'armement de l'IA a contraint Meta et Microsoft à annoncer successivement, en quelques heures, des plans de réduction massive des effectifs. Cette vague a déjà balayé Snap, Block, Amazon et d'autres entreprises de la Silicon Valley, un nouveau paradigme technologique axé sur « l'efficacité prioritaire » étant en train de se former. Selon les données du marché, Meta prévoit de réduire d'environ 10 % ses employés le 20 mai, soit environ 8 000 personnes, tout en maintenant vacantes 6 000 postes initialement prévus pour le recrutement, ce qui représente près de 18 % de l'effectif total actuel de l'entreprise. Un mémo interne de Meta qualifie cette mesure de « nécessité pour améliorer l'efficacité opérationnelle et libérer des ressources pour d'autres investissements ». Les analyses indiquent que cette vague de licenciements est plus proche d’un « remplacement de personnel » que d’un simple contrôle des coûts — les postes supprimés étant souvent des rôles génériques, tandis que les nouvelles embauches concernent des talents en IA et en technologies spécialisées, potentiellement mieux rémunérés. Par ailleurs, Microsoft a annoncé le lancement de son tout premier plan de retraite volontaire en 51 ans d’histoire, visant environ 7 % de ses employés américains. Avec environ 126 000 employés aux États-Unis, cela pourrait représenter plus de 9 000 départs potentiels. Après l’annonce, les cours des deux entreprises ont été sous pression. Au cours des six derniers mois, l’action de Microsoft a chuté de près de 20 %, atteignant en début avril ses pires performances depuis 1997 ; celle de Meta est restée stable cette année. Ce plan de retraite volontaire lancé par Microsoft est une première dans l’histoire de ce géant logiciel fondé il y a 51 ans. Selon un mémo interne, ce plan a été annoncé par Amy Coleman, vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines, qui le qualifie de « projet de retraite ponctuel ». Elle écrit dans le mémo : « Nous espérons que ce plan permettra aux employés éligibles de faire le prochain pas à leur propre rythme, tout en bénéficiant du soutien généreux de l’entreprise. » La participation est soumise à des critères stricts : les employés doivent être au niveau de directeur senior ou inférieur, et la somme de leur âge et de leur ancienneté doit atteindre 70 ans ou plus. Le rapport annuel 2025 de Microsoft indique que l’effectif mondial est d’environ 228 000 employés, dont environ 126 000 aux États-Unis. En estimant à environ 7 %, le nombre potentiel de départs pourrait dépasser 9 000. Bien que le nombre réel de participants soit prévu pour être « une petite partie des employés », cette opération reste la plus grande restructuration volontaire de personnel à ce jour pour l’entreprise. Ce mouvement de restructuration ne constitue pas une initiative isolée. Fin mars, Microsoft a gelé le recrutement dans certains départements du cloud computing et des ventes, et l’année dernière, elle a réduit plus de 15 000 employés dans les secteurs des ventes, de Xbox, etc. Parallèlement à ces réductions, l’entreprise opère une réforme systémique de son système de rémunération — en séparant la distribution de l’incitation en actions et en primes en espèces, et en simplifiant l’évaluation de la performance de la direction de neuf à cinq niveaux, afin de concentrer les ressources sur la récompense des employés clés. Les licenciements de Meta reflètent directement le pari audacieux de Zuckerberg sur l’IA. En janvier de cette année, Meta a révélé que ses dépenses en capital pourraient presque doubler pour atteindre 135 milliards de dollars, afin de financer la construction de centres de données et le recrutement de talents en IA de haut niveau, dans le but de rattraper Google et OpenAI. Janelle Gale, directrice des ressources humaines de Meta, a déclaré dans un mémo interne : « C’est l’une des mesures que nous prenons pour continuer à améliorer l’efficacité opérationnelle de l’entreprise et libérer des ressources pour d’autres investissements. Je sais que ce n’est pas une nouvelle populaire, et que cette décision peut inquiéter tout le monde, mais nous pensons que c’est la meilleure voie dans le contexte actuel. » La réduction des effectifs sera mise en œuvre le 20 mai, avec des « indemnités de départ généreuses » ; les employés américains bénéficieront d’une couverture médicale de 18 mois. Gale a également reconnu : « Je sais que cela impose à tout le monde une période d’incertitude d’environ un mois, ce qui est extrêmement stressant. » Ce licenciement s’inscrit dans la continuité des restructurations menées par Meta au cours des deux dernières années. Plusieurs employés ont indiqué avoir vécu plusieurs cycles de licenciements, de réorganisation et de changement de direction, ce qui a maintenu une tension constante en interne. Selon d’autres sources, Meta prévoit également d’installer un logiciel de suivi pour surveiller les mouvements de la souris, les clics, la saisie au clavier et le contenu de l’écran des employés, afin d’entraîner des modèles d’IA, ce qui suscite des inquiétudes quant à une possible « auto-remplacement ». Les données historiques montrent que les licenciements massifs dans les entreprises technologiques ne réduisent pas nécessairement la taille globale de l’effectif, mais se traduisent plutôt par un « renouvellement » — en remplaçant les employés licenciés par des talents spécialisés mieux rémunérés. Meta prévoit que ses dépenses totales atteindront une croissance de 40 % d’ici 2026, incluant explicitement les coûts liés à l’embauche dans des domaines prioritaires comme l’IA, ce qui signifie que cette vague de licenciements ne générera pas forcément d’économies immédiates. Les initiatives de Meta et Microsoft ne sont pas isolées, mais font partie d’un ajustement structurel plus large dans la Silicon Valley. Snap a réduit ses effectifs de 16 %, Block de 40 %, Oracle a également procédé à des suppressions massives, et la Fondation Gates prévoit de supprimer environ 500 postes, soit environ 20 % de ses employés. Cette vague de licenciements présente une logique de marché différente de celle du passé. Les licenciements ne sont plus perçus par les investisseurs comme un signe de crise de l’entreprise, mais comme une manifestation d’une « action décisive » de la direction. Selon des investisseurs en capital-risque, la plupart des entreprises qui réduisent leurs effectifs de 30 à 50 % ne voient pas leur performance substantiellement affectée, et la montée de l’IA fournit une justification prête à accélérer des « optimisations de personnel » qui auraient dû être faites depuis longtemps. Amrita Ahuja, CFO et COO de Block, a révélé que, après l’annonce d’une réduction de 40 % des effectifs, de nombreux cadres ont contacté Block pour demander à reproduire ce « scénario de licenciement massif ». Elle a déclaré que cette pratique était « inévitable » et a ajouté : « En tant que CFO, je pense qu’il vaut mieux agir tôt que tard. » Cette tendance reflète un changement fondamental dans l’attitude des entreprises technologiques envers les talents spécialisés. Au cours des dix dernières années, de nombreuses entreprises ont offert des salaires élevés et des avantages généreux pour attirer les travailleurs du savoir, mais aujourd’hui, les dirigeants considèrent généralement qu’une équipe trop grande freine le développement. Par ailleurs, la situation des employés licenciés devient de plus en plus difficile — selon une analyse du Département du Travail américain, le taux de chômage des diplômés universitaires de 34 ans ou moins, avec un diplôme de licence, a atteint en 12 mois le même niveau que celui des personnes ayant un diplôme de deux ans, à 4,1 %, voire commence à le dépasser, rendant la réinsertion dans le secteur plus difficile pour les cadres supérieurs. ---
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